Heart Wells Up
ココロ湧くシゴトが世界を変えていく
ハートウェルズアップは、経営者のお悩み事（「採用」や「人材育成」など）を解決し業績向上を目的とした人事労務コンサルティング会社です。
採用や離職の悩みを解決する三大強化プログラム
採用難や採用ミスマッチを解決する「採用力」の強化
- 効果的な求人票の書き方
- 効果的な採用計画
- 採用したい人物像の明確化
- 働きがいのある職場を実現する就業規則などの改正
職場の人間関係を円滑にする「人間力」の強化
- 社会人としての基礎能力（信頼、価値観、消費者脳、生産者脳など）
- メンタル不調を防止するセルフケアの方法
従業員が自ら提案する力やチームで働く力などを磨く「仕事力」の強化
- 課題対応能力（自ら提案する力、課題解決する力）
- コミュニケーション力（伝える力、聞く力、思いやる気持ちなど）
- チームワーク力（規律性、柔軟性、状況把握力など）
メッセージ
皆様、はじめまして。「合同会社ハートウェルズアップ」及び「はら社会保険労務士事務所」代表の原幸一郎と申します。
私は日頃、社会保険労務士として中小企業の労務相談を年間100件程受けていますが、この数年、「採用に関すること」「メンタル不調に関すること」「従業員の育成に関すること」の相談がとても増えています。
例えば、採用に関しては「従業員の募集をしても応募がない」「採用してもすぐに離職してしまう」、従業員の育成に関しては「チームで働く意識が低い」「部下を管理出来ていない」など、長期化する採用の悩みをはじめ、従業員のモチベーションやパフォーマンス力に悩まれている企業様が多く見受けられる状況です。
それに伴い、採用について様々なヒアリングをさせていただく機会も増加していますが、とにかく「欠員の補充」を急ぎすぎるがゆえに、実際の職場環境とも適合しそうな「自社が求める人物像」などが明確でないまま人材募集を行っている企業様も多いように感じます。同時に、これでは採用者が募集内容から抱くイメージと実情のギャップに耐え切れず、強いストレスを感じて早期離職してしまう危険性が高いのではと感じる場面も少なくありません。
また、ハローワークの求人票についても、自社の特徴や応募者にアピールできる箇所などが約3000字あるにもかかわらず、求人の多くはほとんど記載がなく、これでは処遇面以外に比較検討材料がないため、応募動機にまでつながらないように感じました。
そこで、当社では「ミスマッチのない職場で業績向上を実現」を目的とした三大強化プログラムをご提供しております。まず、採用したい人物像の明確化や効果的な求人票の書き方などを盛り込んだ「新採用力強化プログラム」を実践することでミスマッチのない採用を実現し、次に、社会人としての基礎能力などを向上させる「新人間力強化プログラム」を実践することで職場の円滑な人間関係を実現し、さらに、課題対応能力やコミュニケーション能力などを向上させる「新仕事力強化プログラム」を実践することで業績UPに繋がる営業力やチームワーク力を実現し、経営者のお悩み事を根本から解決したいと考えております。
採用や人材育成でお悩みの際は、どうぞお気軽にご相談ください。
合同会社ハートウェルズアップ
代表社員 原 幸一郎